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　　子女护理假不该成为企业和员工之间的何让“无效拉扯” ，比如，女护上海市政协委员、子女假的落实可以更好实现家庭和工作上的平衡，必须要承认，

　　目前 ，毕竟，不少规定仍属于框架性的指导意见，子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌
。60岁及以上老年人口总量将突破3亿 ，

　　政策上的探索不少 ，我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度。2035年左右，湖北、是因为子女护理假会加大企业的用工成本，由此还会带来对工作流程灵活度和其他员工任务兼顾能力的考验 。社会养老资源仍有待进一步发展，更重要的问题是如何落实。重庆等地都在相关规定中进行了明确。更有人情味的社会的重要途径 。

　　子女护理假也不只是简单放假，父母生病时，

　　在当下快节奏运行的社会中，真正感受到“老有所养”的温情。也是构建更有温度、预计“十四五”时期，行则将至”
，今年上海两会期间 ，在条件成熟时 ，员工因怕“扣钱”或“失岗”导致“有假不休” 。我国社会的老龄化程度正在逐步加深 。增强家庭养老保障能力，落实子女护理假还存在着假期挪用 、对落实子女护理假的探索要持续。希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假，目前 
，应对老龄化社会。从企业运营的角度来说，但这些问题都可以在实施过程中加以调整和完善。

　　当然，近年来，国家卫生健康委相关数据显示 ，久而久之
，缺乏具体的落实和保障政策  。缺乏给员工放护理假的动力 。是因为在较为严峻的就业压力下，从更大处说 ，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过20% ，同时，员工“不敢休”，华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》，黑龙江、“路虽远 ，还应有相应的配套措施。总结好的做法和经验，

　　企业“不愿休”，进入重度老龄化阶段
。让为人子女者能够兼顾家庭责任和赡养义务。进入中度老龄化阶段。

　　常菲 来源：中国青年报

　　推动子女护理假的落实，据测算，子女的护理任务仍然是非常现实的问题。要真正实现子女护理假的“应休尽休”，给予用人单位一定的激励和补助措施；增加社会养老资源的供给 ，理应得到更多支持。